幸福，是人們對生活滿意程度的一種主觀感受，是一種感覺，它取決于人們的生活狀態和心態。所謂知足者常樂，就是這個道理。
在企業從事管理工作多年，了解員工們心目中的幸福是不斷地增加收入，不斷地改善工作條件和生活環境，能從事自己喜歡的工作，心里欲望得到最大限度的滿足就是幸福。
然而，作為一名企業的管理者的幸福就有所不同了。首先，完成上級領導下達的各項任務就是幸福；管理好自己主管的工作，且不出現大的失誤就是幸福；每年順利通過干部考核就是幸福；得到上級領導的肯定和員工們的認可也是幸福。
怎樣能讓全體員工的幸福指數不斷提高，又讓企業不斷發展，我認為幸福固然重要，但沒有規矩不成方圓的道理，我想大家都會明白的。要想收入不斷提高，前提是企業要不斷的發展、壯大，就必須有各項管理制度，人事上要有細化的用人制度，生產上要有嚴格的安全制度，工作上要有明確的規章制度，這和有些人對幸福的要求有些沖突，他們認為干自己想干的事是幸福，學自己想學的專業是幸福，對自己的工作現狀不太滿意，好像沒有達到其幸福的要求。然而，一個企業所要追求的是全體員工的幸福指數，最大程度地提升全體員工的幸福感，這就需要我們每個人對幸福指數的要求要從全場的大局出發，為企業做貢獻也是一種幸福。你說對嗎？
（工農聯盟 魯欣）
